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　　很多刚进入体制的年轻人，不知道如何处理自己的人际关系，见到别人和领导的关系非常亲密，自己想要跃跃欲试，但是由于性格内向，迟迟没有进展。于是非常焦虑，眼看自己工作时间不短了，自己却和领导毫无交集，担心对自己以后的提拔晋升有影响。

　　作为新人，和领导的关系远点好还是近点好，这个话题莫衷一是，小编认为和领导或者同事相处，最好不要太近，保持一个合理区间即可，否则后患无穷。原因有以下几点：

　　1. 彼此不熟，容易引起逆反心理

　　刚到单位，或者工作没几年，单位里的人都有可能没有认全，想要快速接触领导，必然会使用非正常途径。领导对你不了解，你对领导也不了解，通过这种途径，领导首先会有一种想法，就是年轻人一点也不懂得收敛，肯定有事需要解决，第一时间会有逆反心理，印象不好，以后相处起来很难，很难和领导的关系更进一步。

　　2. 阅历太浅，容易导致拿捏不稳

　　想要做领导身边的“红人”，必须有深厚的阅历和办事能力，否则将会难以应付，让领导觉得你的能力不行。俗话说：“秀才造反，十年不成”，这则故事深刻地揭示了阅历的重要性，想要提拔，首先就要洞悉人情世故，作为刚进单位的小白，你是否可以驾驭？答案肯定是否定的，所以作为新人，最好的人际关系就是同事关系，大家除了工作，不深交，不交心，彼此保持一定距离，奇力片使用说明书 而单位一把手可能就任职两三年，等你修炼得差不多的时候，再进行近关系的发展也不迟。

　　3. 奇力片使用说明书关系太近，容易丧失同事关系

　　工作时间一长你就会发现，关系太近的人肯定走不长远，到最后绝对是死对头。关系越近，期望就越大，一旦你的期望值没有达成的时候，你势必会心生埋怨，有了间隙，相处起来就会不和谐，甚至会形成仇人，连最基本的同事关系也无法维持。单位中和领导关奇力片使用说明书系不错的人，大多有着千丝万缕的“潜规则”，他们的荣辱捆绑在了一起，一人出事，牵连一片。如果你的阅历尚浅，最好是选择远关系相处。

　　事实证明，并不是所有和领导关系不错的人都得到了提拔，很多事需要综合研判，如果你人际关系不太会，那就选择另一条赛道，专研自己的业务能力。单位中业务能力出色的人才是基础，领导不会让这些人失去激情，所以出路很多，并不是只有这一条路。

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