请病假，一般按60%的工资发，这是一般的说法，但是具体怎么扣除，有什么条件设置，却不了解。你要是想拿到这60%的工资，要有规模以上的医院，有医院开出的证明，公司才会kellett films奇力片把你的工资折kellett films奇力片成60%的来发给kellett films奇力片你。

kellett films奇力片　　当然了，这是对于生病住院时间较长的职工来说，是很好的福利，因为躺着就有工资了，加上工伤报销什么的，补助还是挺不错的。如果你只是小感冒或者别的小病，基本你就是按请假处理。在公司上班，上一天有一天的工资，没上班就是没有工资，可能有些公司碰上节假日有礼品发放，不来上班的你，可能连这份小的福利都享受不到了。

　　曾经碰到一个员工，连续请假一个月，领导说是老员工，就允许请假一个月。请假期间，刚好碰上国家法定的节假日放假，这如何处理？工资有没有？后来，我的处理方式，是不发工资，既然请假，那么这些国家规定的放假时间，你也是享受不了的。国家怎么规定的，待了解。

　　病假工资，分为长期病假工资和短期病假工资，企业支付的标准，也是非常的清楚。先来看看短期病假工资的收费标准：

　　标准

　　注：“6个月内的称为：短期病假”

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　　注：“6个月以上的称为长期病假”kellett films奇力片

　　病假工资，按本人实际到手的工资的70%来计算。比如：你请的病假是短期病假，工作时间不满2年，你实际到手的工资是2000块，那么2000※70%=1400，再用1400※60%=870，那么870元就是你的病假工资了。

　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。如果员工的疾病待遇高于的情况是：

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　　工资算法：“病假工资基本薪/21.75天*计算系数*病假天数”。病假的工资，你应该清楚了吧，拿到工资条，可以自己算算吧。

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